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01 Recrutamento

Recrutamentoe seleção

Para vagas pontuais de posições técnicas, gerenciais e estratégicas. Um consultor que conhece a área da vaga conduz o processo e apresenta candidatos alinhados ao perfil técnico e à cultura do seu time.

Solicitar proposta Como funciona
Candidata em entrevista com gestores em sala de reunião Recrutamento e seleção
+2 mil

profissionais recrutados pela Nexco

Empresas que já contrataram com a Nexco:

  • Samsung
  • PwC
  • NTT DATA
  • Dasa
  • Loft
  • Petz
  • Stone
  • Veloe
01 Para quem é

Quando uma vaga precisa de precisão, não de volume.

Os cenários em que este modelo costuma fazer mais sentido. Na primeira conversa, o consultor confirma se é o formato certo para o seu momento.

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Cenário 01

Vaga estratégica

A posição tem impacto direto no resultado e um erro de contratação custa caro.

Cenário 02

Time interno sem fôlego

O RH está dedicado a outras frentes e precisa de apoio especializado na vaga.

Cenário 03

Perfil difícil

A combinação de competências técnicas e comportamentais é rara no mercado.

Cenário 04

Contratação confidencial

A vaga não pode ser anunciada publicamente, por reposição ou reestruturação.

02 Como funciona

Um processo claro, do briefing à entrega

Consultora de recrutamento segurando uma pasta
12+

anos de experiência em RH

Nosso processo de recrutamento e seleção é conduzido por consultores especialistas na área da vaga. Da triagem de currículos à contratação, você recebe candidatos alinhados ao perfil técnico e à cultura.

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  1. Entendimento da vaga

    01

    Conversa com o gestor para mapear perfil técnico, cultura do time e contexto da vaga, alinhando prazos, faixa salarial e critérios de avaliação.

    Kickoff

  2. Busca e triagem

    02

    Busca ativa no mercado e na nossa base, com triagem criteriosa e entrevistas por competência para chegar aos candidatos mais aderentes.

    Hunting

  3. Shortlist

    03

    Você recebe candidatos avaliados, com parecer do consultor sobre cada um: pontos fortes, pontos de atenção e aderência à cultura do time.

    Apresentação

  4. Decisão e acompanhamento

    04

    Apoiamos as entrevistas finais, a proposta e o início do profissional, acompanhando a adaptação nos primeiros meses de trabalho.

    Onboarding
Exemplos de cargos

Posições que costumam ser contratadas neste modelo

Exemplos de cargos: Controller, Gerente de Marketing, Coordenador de Logística, HR Business Partner, Key Account Manager, Engenheiro de Produção, Analista Fiscal, Advogado Corporativo, Gerente Industrial, Comprador Sênior.

03 Depoimentos

Quem contrata,
recomenda a Nexco.

Encontrar profissionais com o perfil técnico e comportamental adequado era um desafio para nós. Recebemos candidatos muito aderentes às vagas e conseguimos tornar o processo seletivo muito mais eficiente.
Oportune Contabilidade Recrutamento de contadores e analistas
Profissional sorrindo ao fechar uma contratação
+100

empresas já contrataram profissionais com a Nexco

04 Dúvidas frequentes

Dúvidas sobre Recrutamento e seleção

Não encontrou o que procurava? Um consultor responde em média em 48h.

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01Quanto tempo leva para preencher a vaga?

Depende do nível e da complexidade da posição. O prazo é combinado na proposta, e um consultor retorna seu primeiro contato em média em 48h.

02Para quais níveis vocês recrutam?

De posições técnicas a gerência e diretoria. Para C-Level e conselhos, o serviço indicado é o executive search.

03Posso contratar várias vagas ao mesmo tempo?

Sim. Para alto volume ou contratações contínuas, o RPO costuma ser o modelo mais eficiente.

04A vaga pode ser confidencial?

Sim. Conduzimos o processo sem expor o nome da empresa até a etapa que você definir.

05 Outras soluções

Serviços que combinam com este

Muitas empresas usam mais de um modelo ao mesmo tempo, conforme o tipo de vaga e o momento do negócio.

Não sabe qual modelo escolher? Na primeira conversa, o consultor indica o formato certo para a sua vaga.

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