Reclutamientoy selección paratodos los nivelesgrandes empresasstartupsindustriasequipos de tecnologíavacantes críticastodos los niveles.
Reclutamos para tecnología, finanzas, legal, marketing, ventas y operaciones con consultores que conocen el área de cada vacante. Más de 2 mil profesionales reclutados.
Nuestros consultores suman experiencia en reclutamiento y conocimiento práctico de las áreas en las que trabajarán los profesionales. Por eso entienden la vacante *desde la primera conversación* y presentan candidatos alineados con la parte técnica y con la *cultura del equipo.*
Servicios de reclutamiento y asignación de profesionales
Cuatro frentes, un mismo método: consultores que entienden el área de la vacante. Elige el modelo que tiene sentido para el momento de tu empresa.
Reclutamiento
Reclutamiento y selección
Para vacantes puntuales de posiciones técnicas, gerenciales y estratégicas. Recibes candidatos alineados con el perfil técnico y la cultura del equipo.
Profesionales para proyectos
Profesionales para proyectos o demandas temporales, sin abrir una vacante fija.
Executive search
Búsqueda de líderes, C-Level, consejeros y posiciones críticas, en las que un error de contratación sale caro.
Ejecutivo interino
Un ejecutivo con experiencia para asumir una posición durante una transición o un proyecto.
Executive as a Service
Un ejecutivo de mercado dedicado a tu negocio a tiempo parcial, con visión estratégica sin el costo de una contratación a tiempo completo.
Reclutamiento de TI
Reclutadores especializados en tecnología para contratar desarrolladores, DevOps, datos, producto y líderes técnicos.
Asignación de profesionales de TI
Profesionales de tecnología dedicados a tu equipo, para ampliar la capacidad sin abrir vacantes.
Squads gestionados
Equipos de tecnología completos, con la gestión de las entregas incluida.
RPO: tercerización del reclutamiento
Para alto volumen de contrataciones. Nexco asume el reclutamiento de tu empresa con un equipo dedicado.
RR. HH. as a Service
Una estructura de RR. HH. dedicada, a la medida de tu necesidad, sin montar un departamento interno.
¿No sabes qué modelo elegir? En la primera conversación, el consultor te indica el formato adecuado para tu vacante.
Ejemplos de cargos: Desarrollador Full Stack, Controller, Gerente de Marketing, Coordinador de Logística, Tech Lead, HR Business Partner, Key Account Manager, Ingeniero de Producción, Ingeniero de Datos, Abogado Corporativo, Growth Manager, Gerente de Supply Chain, Product Manager, Director de Operaciones, CFO, Ejecutivo de Ventas, Arquitecto de Software, Comprador Sénior, Analista Fiscal, Customer Success, DevOps / SRE, Gerente Industrial, Head de RR. HH., UX Designer.
Desarrollador Full StackControllerGerente de MarketingCoordinador de LogísticaTech LeadHR Business PartnerKey Account ManagerIngeniero de ProducciónIngeniero de DatosAbogado CorporativoGrowth ManagerGerente de Supply ChainDesarrollador Full StackControllerGerente de MarketingCoordinador de LogísticaTech LeadHR Business PartnerKey Account ManagerIngeniero de ProducciónIngeniero de DatosAbogado CorporativoGrowth ManagerGerente de Supply Chain
Product ManagerDirector de OperacionesCFOEjecutivo de VentasArquitecto de SoftwareComprador SéniorAnalista FiscalCustomer SuccessDevOps / SREGerente IndustrialHead de RR. HH.UX DesignerProduct ManagerDirector de OperacionesCFOEjecutivo de VentasArquitecto de SoftwareComprador SéniorAnalista FiscalCustomer SuccessDevOps / SREGerente IndustrialHead de RR. HH.UX Designer
Tecnología
Corporativo
Marketing y ventas
Operaciones
04 Testimonios
Quien contrata, recomienda Nexco.
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Necesitábamos contratar un gran volumen de profesionales en poco tiempo, y el proceso se llevó con mucha organización y agilidad. Logramos atender la demanda sin perder calidad en las contrataciones.
PwC Reclutamiento masivo
El squad se integró rápidamente a nuestro equipo y trajo profesionales muy alineados con las necesidades del proyecto. Ganamos velocidad en el desarrollo y más seguridad para cumplir nuestros plazos.
Kruzer Squad de tecnología
Encontrar profesionales con el perfil técnico y conductual adecuado era un desafío para nosotros. Recibimos candidatos muy adecuados a las vacantes y logramos que el proceso de selección fuera mucho más eficiente.
Oportune Contabilidade Reclutamiento de contadores y analistas
El armado del squad especializado en Hybris marcó la diferencia desde el inicio. Tuvimos acceso a profesionales con experiencia, que entendieron rápidamente nuestro entorno y contribuyeron a acelerar las entregas.
Samsung Squad de tecnología Hybris
El proceso de reclutamiento de TI fue ágil y certero. Los profesionales presentados tenían buena adecuación técnica y cultural, lo que facilitó mucho nuestra toma de decisiones y redujo el tiempo de contratación.
Devgo Reclutamiento de profesionales de TI
El equipo de Nexco entendió exactamente el perfil que necesitábamos y trajo candidatos alineados con nuestra cultura y con las competencias técnicas que exigía la posición.
Ittl Cliente de Nexco
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empresas ya contrataron profesionales con Nexco
05 Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre reclutamiento
¿No encontraste lo que buscabas? Un consultor responde en promedio en 48 h.
01¿Cuánto cuesta contratar una consultora de reclutamiento?
Depende del modelo de contratación y del nivel de la vacante. Reclutamiento y selección y executive search son proyectos por vacante, mientras que la asignación de profesionales, los squads y el RPO funcionan de forma continua. Después de la primera conversación, recibes una propuesta para tu caso.
02¿En cuánto tiempo responden y cubren una vacante?
Un consultor responde en promedio en 48 h después de tu contacto. El plazo para cubrir la vacante depende del nivel y la complejidad de la posición y se acuerda en la propuesta.
03¿Para qué niveles y áreas reclutan?
Todos los niveles, de posiciones técnicas a dirección, C-Level y consejos. Las principales áreas son tecnología, funciones corporativas, marketing y ventas, y operaciones y logística.
04¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento, asignación de profesionales y RPO?
En reclutamiento y selección, Nexco encuentra al profesional y tu empresa lo contrata. En la asignación, Nexco pone a disposición profesionales que trabajan dedicados a tu equipo. En el RPO, Nexco asume todo el reclutamiento de la empresa con un equipo dedicado.
05¿Hacen executive search para C-Level y consejos?
Sí. Buscamos líderes, C-Level, consejeros y posiciones críticas. También ofrecemos ejecutivos interinos y Executive as a Service, con un ejecutivo de mercado dedicado a tiempo parcial.
06Soy candidato. ¿Cómo entro en la base de talentos de Nexco?
Nexco mantiene una base de más de 12 mil profesionales, que se consulta en cada nuevo proceso. Envía tu currículum por el canal de candidatos para que te consideren en las vacantes de tu área. Enviar currículum
06 Contacto
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